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鉅亨網記者張欽發 台北
2月6日凌晨的6.4規模強震，負債整合條件造成南台灣的重大災情，人在海外的龍巖 (5530) 集團董事長李世聰得知訊息後，除以龍巖集團名義捐贈500萬元外，更強力譴責不良建商罔顧住戶安全，對受災戶們感到心疼不已。
龍巖指出，由於今天就是除夕夜，龍巖也動員全體員工，有錢出錢，有力出力；捐血、捐物資都行，隨時關注台南市政府的訊息，每人盡一份棉薄之力，為受災民眾提供妥適照顧。（中央社記者林行健馬尼拉7日專電）北韓上午所發射的火箭，碎片據報墜落菲國東北部一帶，菲律賓軍方表示暫無相關訊息，目前繼續在查證中。
菲律賓軍方發言人負債整合條件巴迪亞（Restituto Padilla）今天表示，平壤聲稱火箭碎片會墜落在菲國卡加延省（Cagayan）與奧羅拉省（Aurora）一帶，軍方正密切監控這片區域。
卡加延與奧羅拉兩省位於菲國東北部，距首都馬尼拉有數百公里之遙。
巴迪亞說，「友好鄰國通報了可能的撞擊位置，但我們沒有攔截能力，只能監控。」
他補充，目前暫未接獲火箭碎片已墜落菲國區域的報告，軍方已知會民航署和海防隊協助注意情勢發展。
南韓媒體今天上午報導，北韓發射了長程火箭，上面搭載了據宣稱的1枚衛星。但日本媒體則報導，北韓實際上發射的是長程彈道飛彈。1050207農曆春節將至，又到發放年終獎金的時節。根據1111人力銀行針對企業調查顯示，超過半數的受訪企業(57.2%)對2015年整體獲利不甚滿意、低於預期，平均滿意度僅53分，且有43.7%企業表示受2015年景氣影響，營收/獲利比上年(2014年)同期下滑至少10%以上，僅15.0%的企業表示不受景氣影響，反而上升，足見企業的營運獲利明顯較2014年下滑。
因而，調查亦顯示，今年有77.9%的受訪企業表示會發放年終獎金(月薪之外於年節前後發放的獎金)，有發放年終的比例為2008年(63.93%)以來的近7年新低；平均發放基期為1.23個月，亦為2012年(1.18個月)3年來新低。
更有超過6成6受訪企業表示年終獎金採取非齊頭式發放標準，著重在個人績效表現非人人有獎，與去年大相逕庭，而企業發放獎金的原則分別依據「個人績效」(61.9%)、「年資」(48.5%)與「部門績效」(27.7%)為主，顯示員工個人表現、貢獻度甚至忠誠度，是企業主在景氣欠佳時的重要參考依據。
過去，年終獎金發放多負債整合條件寡，多少也影響到員工年後轉職的意願，不乏年終不如預期的上班族負氣年後轉職，但今年的調查卻反映出，高達7成企業「不擔心」年終獎金發放不佳而增加流動率，顯見因為大環境不佳連帶影響就業市場，企業也期待透過「論功行賞」的方式，來自然淘汰績效不佳的員工。
1111人力銀行副總經理李大華表示，台灣是出口導向為主的經濟體，主要出口就占GDP的6成，且受全球景氣循環影響甚深，以2015年出口衰退10.6％而言，有絕大比例是源自全球景氣走緩，以及中國紅色供應鏈的排擠效應有關，因此連帶影響整體市場年終獎金發放的狀況，致使今年整體而言，年終獎金的發放狀況在近年的平均水準之下，發放意願更創7年來新低。
李大華進一步分析，今年年終獎金發放基期最高的前三大產業分別為-金融為主的「工商業服務」與薪資條件高於市場水準的「資訊/科技業」榮登冠亞軍，第三名則為受惠於「振興國內投資，促進國內消費」振興經濟方案有成的「百貨/販售業」。以金融業為例，產業向來較不受景氣影響，加上近年Bank3.0的發展、雲端運算、物聯網、大數據等，跨領域的整合發展，帶動產業整體營運動能，使得債務協商申請信用卡,卡債協商利息,前置協商流程,信用不良汽車貸款,信用瑕疵可以貸款嗎,信用不良如何貸款,今年金融業獲利表現一枝獨秀。然「傳產/製造」業遭受出口連11黑影響今年被擠出前三名，被百貨販售業取代，而「營建/不動產」業則仍未擺脫去年低迷買氣、量縮價跌，因而年終發放不如往年。
李大華也建議上班族，年終獎金反映出老闆對員工年度表現的評價，同時，也是公司營運獲利的總體檢。建議上班族，平時保持正面積極的工作態度，適度表現職務的專業度與無可替代性，在年底趁此機會審視自己在公司的價值與貢獻。「良禽擇木而棲」，若欲年後跳槽，也應思索個人職涯規劃與目標，情緒化的轉職行為反而是虛耗連帶拖累大好前程。
而針對上班族最關心的2016年調薪計劃，企業主調薪的意願又是如何？根據1111人力銀行調薪意願調查顯示，有鑑於今年企業獲利表現不如預期，有高達58.9%的受訪企業無意在2016年為員工調薪，僅41%的受訪企業有意調薪，相較上(2015)年度的榮景(71.8%)，今年有調薪計劃的企業，大幅減少了近31個百分點，其中包含18.4%「全面調薪」，而有調薪的企業平均調薪的規模為54.8%，反而較上(2015)年度增加了20個百分點，且預計調薪幅度平均為4.4%，略高於去年。
調薪規模最多的前三名產業中，今年由「工商業服務」擠負債整合條件下去年冠軍「貿易/流通業」，分列一、三名，「資訊/科技」則與去年相同穩居第二名。今年金融業獲利大爆發，企業為留住最好的人才相對更有意願為員工加薪，而資訊科技業在蘋果概念股、雲端運算、機器人等需求增溫，營收與獲利雙收仍然是亮點。調查也顯示，沒有全面調薪的企業主要考量，受限於「景氣未明不敢大幅調薪」(36.1%)、「企業沒有固定調薪制度」(26.7%)、「改用紅利/績效獎金替代」(9.0%)等居多。
李大華分析，從近四年數據觀察發現，今年受訪企業欲加薪的意願雖為四年低點，然加薪規模卻達4年高點，反應出景氣不佳的環境下，有獲利的企業仍願意以調薪回饋員工及留才。建議上班族應與企業共體時堅，待景氣回溫，犒賞表現優異的員工，將指日可待。
李大華進一步分析，主計處數據顯示，2015年1至11月經常性薪資平均為38678元，為歷年同期最高，較103年同期增加1.35%；薪資平均為48650元（含年終獎金、績效獎金及加班費等），為歷年同期最高，較103年同期增加2.69%。顯示景氣雖冷但企業在年終獎金發放及調薪態度處於穩定成長狀態，就業市場薪資調幅並非全面遭受限，若今年景氣好轉，2016年企業調薪的意願及幅度，將有大幅提升的債務協商申請信用卡,卡債協商利息,前置協商流程,信用不良汽車貸款,信用瑕疵可以貸款嗎,信用不良如何貸款,可能。
為了解企業的年終發放狀況，特設計「2015年企業年終發放」調查，自2015年12月9日至2016年1月16日，針對企業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本數為678份。為了解企業加薪計劃，1111人力銀行特設計「2016企業加薪」問卷，針對企業會員進行網路及電話調查，調查時間2015年12月9日至2016年1月16日，總計回收有效樣本589份。剛剛獲得金球獎影帝的李奧納多，不只是努力在影壇上衝刺，其實他也致力於環保議題，日前他特別到梵蒂岡使徒宮，並用義大利文向教宗打招呼：「感謝您私下與我會面。」，還親吻教宗的戒指。

期間李奧納多拿出一本15世紀荷蘭畫家波希（Hieronymus Bosch）的畫冊送給他，並用英文和教宗說明，表示自己小時候床邊就掛著其中一幅畫作：「我小時候不大能理解這是什麼意思，但從我眼中我看到的是一個星球，第3幅的天空一片暗黑，對我來說那就是現在的環境。」最後更奉上一張公益支票，當然李奧納多並沒有空手而回，教宗回送給他以生態環保為主旨的通諭「願祢受讚頌」，那是他在2014年發表的內容。